트럭회사는 음주운전으로 해고된 운전자를 복직시켜야 한다

중재인은 퀘벡 회사가 여성의 알코올 중독에 대해 조정을 제공했어야 한다고 말했습니다.

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몬트리올 — 퀘벡의 한 트럭 운송 회사는 펜실베이니아 고속도로에서 트럭의 통제력을 잃기 전 최소 9잔의 맥주를 마신 후 해고된 운전자를 복직하라는 명령을 받았습니다.

운전자의 행동은 심각한 위법 행위에 해당하지만 그녀의 음주는 장애(알코올 중독)의 결과였으며 트럭 운송 회사인 Groupe Robert는 그녀를 위해 합리적인 편의를 제공했어야 했다고 노동 중재인 Huguette April이 7월 18일 서면 결정에서 말했습니다.

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“사고가 있던 날 밤, 그녀는 술을 마셔야 했습니다.” 에이프릴이 말했습니다. “그녀는 그렇게 해서는 안 된다는 것을 알면서도 통제할 수 없을 만큼 그 필요성이 더 강해졌다고 인정했습니다.”

로버트 그룹은 2022년 6월 30일 자정 직전에 단일 차량 충돌 사고에 연루된 운전자를 해고했습니다.

사건의 사실에 따르면 운전자는 몬트리올 교외에서 펜실베이니아로 운전하는 동안 맥주 6팩을 사기 위해 두 번 멈췄습니다. 이 여성은 여행 중 최소 9잔의 맥주를 마셨다고 인정했지만, 길에서 마지막 3잔을 마셨는지 기억이 나지 않는다고 말했습니다. 트럭이 파손됐지만 부상은 발생하지 않은 사고 이후 그녀는 혈중알코올농도가 법적 기준치의 두 배 이상인 0.18로 체포됐다.

운전자는 사고 발생 약 일주일 후, 그녀가 술을 끊기 위해 의학적 도움을 구한 지 하루 만에 고용주에게 자신의 음주 문제에 대해 말했습니다. 그녀는 입원 환자 중독 치료 프로그램을 마친 후 8월 31일 공식적으로 해고되었습니다.

에이프릴은 로버트 그룹이 문제가 있는 직원이 알코올 중독을 앓고 있는지 묻거나 확인한 증거가 없다고 말했습니다.

운전자는 중재인에게 사고 후 회사가 그녀의 트럭에 알코올 테스트 장치를 설치했거나 그녀를 위해 다른 작업을 찾았을 수도 있다고 말했습니다.

한편 Groupe Robert는 4월에 회사와 운전자를 대표하는 노동조합 간의 단체 협약이 명확하다고 말했습니다. 음주 운전에 대한 처벌은 즉시 해고입니다.

회사는 이번 결정에 대해 항소할 것이라고 밝혔다.

회사 대변인인 Kim Leclerc는 월요일에 이메일을 통해 “Robert 그룹에서는 모든 도로 사용자의 안전이 우리의 최우선 과제입니다.”라고 밝혔습니다. 르클레르는 운전자를 해고하기로 한 결정은 “가벼운 일이 아니었다”고 말했다.

“우리는 직원들이 최고의 안전 기준을 충족하도록 지역 사회에 대한 책임이 있습니다.”

운전자를 대표하고 해고에 이의를 제기한 Teamsters Canada의 대변인 Marc-Andre Gauthier는 상황에 관계없이 업무 관련 문제에서 회원들을 보호할 의무가 있다고 말했습니다.

Gauthier는 월요일 이메일에서 도로 안전이 노조의 최우선 과제라고 말했습니다.

그는 "우리는 운전자들이 운전법을 존중하고 운송 회사가 직원들이 완전한 안전 속에서 직업을 수행할 수 있도록 필요한 정책과 도구를 마련할 것을 권장한다"며 회사가 중재자의 결정에 항소하고 있기 때문에 노조는 더 이상 논평할 수 없다고 덧붙였다.

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